Domaines d’activité
Gestion et Management des Ressources Humaines
Stratégies et politiques RH
Gestion des emplois et compétences
Plans de formation et management de la formation
Pratiques sociales
Compétences majeures
L’organisation d’une gestion administrative performante pour fiabiliser la paie.
La construction de tableaux de bord et tableaux budgétaires de masse salariale.
L’analyse et la clarification des postes de travail.
La mise en œuvre d’outils d’évaluation objective des compétences et performances des salariés.
La construction de plan de formation au regard des besoins de l’entreprise et de ses salariés.
La "construction" et l’entretien de relations simples et efficaces avec les salariés.
